Variable Gehaltsbestandteile fließen in die Berechnung des Elterngeldes mit ein. In vielen Berufen ist es natürlich normal, dass neben einem niedrigen Fixgehalt erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile gewährt werden, z. B. Boni, Umsatzbeteiligungen oder Prämien. Dass solche Zahlungen bei der Bemessung des Elterngeldes nicht berücksichtigt werden, benachteiligt Führungskräfte – insbesondere weibliche – bei denen das Elterngeld das Gehaltsniveau nicht widerspiegelt. Das Bundessozialgericht (AZ: B 10 EG 3/09) hat deshalb entschieden, dass regelmäßig gezahlte Arbeitgeber-Boni bei der Berechnung des Elterngeldes einzubeziehen sind, selbst wenn sie von Monat zu Monat schwanken.

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