Der große Anreiz der betrieblichen Altersvorsorge ist die Steuerfreistellung: Betriebsrenten als Direktzusage oder aus einer Unterstützungskasse bleiben grundsätzlich steuerfrei. Direktversicherungen (seit 2005), Pensionskasse und Pensionsfonds genießen ein Steuerprivileg: Die Beiträge sind nämlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2010 sind das 2.640 Euro) steuerfrei und werden darüber hinaus bis zu weiteren 1.800 Euro steuerfrei gestellt. Außerdem profitiert die betriebliche Altersvorsorge von einer Sozialversicherungsfreiheit: Bei Betriebsrenten gilt das erneut unbegrenzt, für alle anderen Durchführungswege sind 2.640 Euro sozialversicherungsfrei. Bei der betrieblichen Altersvorsorge gewährt der Arbeitgeber oder eine entsprechende Versorgungseinrichtung wie z. B. eine Versicherung eine Zusatzrente im Alter, die oft noch mit zusätzlichen Leistungen wie z. B. bei Berufsunfähigkeit kombiniert wird.